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股权激励的目的确保员工的行为符合股东利益,是改善公司治理的一项重要措施。如果企业股权只属于老板一个人,那就由老板一个人去操心好了。通过股权激励,员工也成了企业的所有者,他也该为企业操心了。优秀企业总是不断地进行经营制探索,以激活组织,期待既拥有大企业的规模效应,又保持小企业的灵活性。阿米巴模式、海尔人单合一模式、华为铁三角模式都是经营制的成功实践。经营制并非大企业的专利,中小型企业的经营制需要体现管理创新,应该不拘一格、立足实际、重在有效。

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